Vous pouvez agir!
L’étape précédente a permis d’identifier plusieurs facteurs de risque (et de protection), basés sur les informations recueillies à l'aide de la méthode choisie : consultations, entretiens, questionnaires, etc.
Si la Grille d’identification des facteurs de risque et de protection a été utilisée, ces facteurs de risque ont été, dans un premier exercice, classés selon trois niveaux d’importance.
Ces différentes informations serviront à l’élaboration et la réalisation d’un plan d’action, comprenant des mesures visant à réduire la violence dans l’organisation tout en améliorant la santé psychologique des travailleurs.
En d’autres termes, après avoir engagé les acteurs et pris une « photographie » de l’organisation, il est temps de passer en mode ACTION!
Pour les trois prochaines étapes (3, 4, 5), nous vous proposons des outils qui vous guideront dans l’élaboration d’un plan d’action, le suivi des mesures retenues et l’évaluation des effets. Vous pouvez les utiliser ou vous en inspirer pour construire votre propre plan d’action et vos outils de suivi.
Dans un premier temps, voici un outil qui vous guidera dans l’élaboration de votre plan d’action en prévention de la violence au travail.