Vous pouvez agir!
Les mesures qui auront été retenues et approuvées pourront faire l’objet du plan d’action. Si l’outil Élaboration du plan d’action a été utilisé, vous pourrez reprendre les cibles d’action et mesures retenues à la première page.
Il s’agira alors simplement de concrétiser l’implantation de ces cibles et mesures retenues, en leur attribuant un échéancier et en désignant des responsables.
Des indicateurs de suivi des cibles et mesures retenues pourront être pensés dès l’écriture du plan d’action. Ces indicateurs servent de points de repère pour suivre l’évolution d’une mesure, et sa réussite par rapport à un objectif de départ.
Voici quelques exemples d’indicateurs de suivi: nombre de personnes rejointes par une activité, nombre d’équipes touchées par un changement de procédure, production d’un document corporatif, etc.