Vous pouvez agir!
L’ensemble de la démarche repose sur une collaboration entre employeurs et employés pour se pencher sur les difficultés vécues et identifier – ensemble – les actions à mettre en place pour:
a. Prévenir la violence
b. Éviter qu’elle se reproduise
Ainsi, le principe à la base même de la présente démarche est une approche participative. Pour que la démarche porte ses fruits et perdure, il est essentiel que les employeurs et les employés (ou leurs représentants, tel le syndicat, le cas échéant) s’associent, et ce, tout au long de la démarche.
Astuce
Des conditions à la base du partenariat
- Se retrouver autour d’une préoccupation commune
- Se considérer comme égaux et complémentaires
- Définir des rôles clairs
- Respecter les opinions et les différences réciproques
- Décider conjointement du déroulement de la démarche
- Maintenir une communication constante
- Participer pour représenter ses collègues, et non pour défendre son point de vue personnel.