Résumé

Dans l’ensemble des milieux de travail canadiens, les problèmes de santé psychologique semblent être en progression. Les études montrent que le gestionnaire de premier niveau est un acteur clé pouvant avoir une influence sur la santé des travailleurs. En effet, il peut influencer à la fois des facteurs qui contribuent au développement de problèmes de santé psychologique, par exemple la latitude décisionnelle et la charge de travail sur les risques psychosociaux, en plus d’être en partie responsable d’implanter les interventions préventives dans les équipes. Malgré l’existence d’outils pour soutenir les organisations dans leur démarche, plusieurs entreprises hésitent encore à agir en prévention primaire.

Cette recherche a pour but d’explorer ce qui facilite et ce qui fait obstacle à l’appropriation des démarches préventives en santé psychologique par les organisations par l’action des gestionnaires de premier niveau. L’étude comprend un volet prospectif réalisé auprès d’entreprises ayant posé un diagnostic des risques psychosociaux et dont la démarche préventive est en cours, ainsi qu’un volet rétrospectif, auprès d’entreprises ayant réalisé des démarches préventives en santé psychologique au cours des cinq dernières années.

À terme, les résultats de cette étude pourront guider les entreprises sur les démarches les plus prometteuses pour prévenir les problèmes de santé psychologique liés au travail.