IRSST - Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail

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À propos de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

L'IRSST mène et finance des recherches, depuis 1980, pour éliminer les risques d’atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs et pour favoriser leur réadaptation.

Avis important concernant la COVID-19

En raison de la propagation rapide de la COVID-19, et pour assurer la santé et la sécurité de ses employés et de l’ensemble de son réseau, l’IRSST a mis en place des mesures exceptionnelles.
Pour en savoir plus

À propos

janvier 27, 2021

Principes d'action

Toute l’action de l’IRSST est orientée en fonction des principes suivants :

Les activités de l’Institut doivent être d’un haut niveau scientifique et répondre à des règles d’éthique rigoureuses;
Les activités scientifiques de l’Institut doivent être originales. Dans cette optique, l’Institut évite la duplication de recherches menées ailleurs et dont il peut transférer ou adapter les résultats au contexte québécois;
L’Institut favorise l’interdisciplinarité au sein des équipes de recherche comme moyen de mieux appréhender la nature souvent complexe et multifactorielle des problématiques de santé et de sécurité du travail (SST);
L’Institut favorise la complémentarité de ses propres ressources scientifiques avec celles des universités et des autres centres de recherche;
Les activités de l’Institut doivent s’arrimer étroitement aux besoins exprimés par la CNESST, ses partenaires et les milieux de travail québécois en incluant des éléments de prospective;
L’Institut privilégie la recherche de nature appliquée pouvant conduire à des améliorations concrètes de la SST sans toutefois exclure certaines recherches de nature plus fondamentale dont les résultats pourraient éventuellement offrir un potentiel d’impact dans les milieux de travail;
Les projets réalisés en milieu de travail se déroulent selon une approche paritaire avec l’accord de la participation des employeurs et des travailleurs des entreprises concernées;
L’Institut favorise la participation active des relayeurs tout au long du processus d’élaboration, de réalisation de la recherche et d’exploitation des résultats afin d’en maximiser l’utilité et les retombées pour les milieux de travail québécois.

Déclaration de principes de l'IRSST sur le paritarisme

Considérant que le paritarisme est le fondement de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) qui établit les mécanismes de participation des travailleurs et de leurs associations, ainsi que des employeurs et leurs associations à la réalisation de l’objet de la loi, soit l’élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs ;

Considérant que la création de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) repose sur un article de la LSST ; Considérant que la composition et le fonctionnement des instances décisionnelles et consultatives de l’IRSST sont basés sur le principe du paritarisme ;

Considérant que la Politique scientifique de l’IRSST stipule que « les projets réalisés en milieu de travail se déroulent selon une approche paritaire avec l’accord et la participation des employeurs et des travailleurs des entreprises concernées » ;

En conséquence, l’IRSST promeut le paritarisme et reconnaît son importance au plan des valeurs institutionnelles et opérationnelles.

À l’IRSST, la conduite des activités se réalise donc dans un contexte paritaire. Le fait d’œuvrer dans une telle structure commande une approche du travail basée sur l’objectivité, la neutralité et le respect des parties.

Solidement implanté au Québec depuis 1980, l'IRSST est un organisme de recherche scientifique reconnu pour l'expertise de son personnel et la qualité de ses travaux. L'Institut est un organisme paritaire privé, sans but lucratif, dont le conseil d'administration est composé d’un nombre égal de représentants d’employeurs et de travailleurs. La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lui fournit la majeure partie de son financement, à même les cotisations qu'elle perçoit des employeurs.

Mission

Dans l’esprit de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, qui a pour objet l’identification des risques et l’« élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs », la mission de l’IRSST est de :

Contribuer

Contribuer, par la recherche, à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu'à la réadaptation des travailleurs qui en sont victimes

Assurer

Assurer la diffusion des connaissances et jouer un rôle de référence scientifique et d’expertise

Offrir les services

Offrir les services de laboratoires s et l’expertise nécessaires à l’action du réseau public de prévention en santé et en sécurité du travail: Commission de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), ministère de la Santé et des Services sociaux et son réseau; Associations sectorielles paritaires (ASP)

Pour remplir cette mission, l'IRSST :

Effectue et subventionne des recherches dans les domaines jugés prioritaires;
Favorise le développement de la recherche et de nouvelles connaissances en santé et en sécurité du travail (SST) en collaboration avec la communauté scientifique;
Diffuse et valorise les connaissances issues des recherches auprès du monde du travail et de la communauté scientifique;
Joue un rôle de leadership, d'anticipation des besoins émergents, d'animation et de coordination en matière de recherche en santé et en sécurité du travail;
Contribue à la formation de chercheurs en SST;
Offre des services de laboratoires à la CNESST et à son réseau;
Contribue au développement de normes et de règlements touchant la SST;
Répond à des demandes d’expertise ponctuelles en provenance de divers intervenants en SST.

Télécharger la brochure institutionnelle

Vision

Par son leadership en recherche dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail, l'IRSST entend :

Assumer son rôle de référence essentiel aux opérations et à la stratégie de la CNESST et de son réseau;
Être utilisé par l'ensemble de ses partenaires sociaux, dans un contexte de parité;
Être reconnu aux niveaux national et international;
Mettre à profit un réseau de collaborateurs en recherche et développement solidement implanté.

Organisation

L'équipe de l'IRSST comprend près de 150 personnes, dont un personnel scientifique composé de plus de 80 chercheurs, professionnels et techniciens appartenant à des disciplines variées : ergonomie, hygiène industrielle, chimie, physique, biologie, microbiologie, kinanthropologie, génie, sociologie, anthropologie, démographie, psychologie et économie.

Le champ d’action en recherche

Compte tenu de la très grande diversité et de la complexité des défis qui se posent en matière de santé et de sécurité du travail (SST) au Québec, il va de soi que l'IRSST ne peut engager des activités scientifiques avec la même intensité dans tous les domaines. Pour s'assurer de canaliser ses efforts vers les créneaux les plus porteurs, l'IRSST s'appuie sur une démarche continue d'identification et d'actualisation des besoins prioritaires.

Les besoins issus des milieux

Par le biais de mécanismes formels et périodiques d'échanges, principalement avec les directions de la CNESST, les ASP, le MSSS et son réseau, et des associations patronales et syndicales, l'Institut relève les principales préoccupations et attentes de ses partenaires. Ces besoins guident de façon prépondérante l'établissement des priorités de l'Institut.

Les besoins issus du monde de la recherche et des comités de normalisation

À travers la réalisation de recherches, la participation à de multiples événements scientifiques et l'implication de certains au sein de comités de normalisation, les chercheurs liés à l'Institut demeurent à la fine pointe des connaissances et occupent une position privilégiée pour signaler les problèmes persistants pour lesquels les efforts de recherche devraient se poursuivre ainsi que certains problèmes émergents qui pourraient nécessiter une vigilance particulière.

Les besoins issus de l’analyse de bases de données et de l’étude de dossiers

Des analyses statistiques approfondies réalisées à partir des bases de données de la CNESST ainsi que de celles de certains organismes québécois, fédéraux ou internationaux permettent à l'Institut de détecter des populations ou des secteurs d'activités présentant des risques élevés. Par ailleurs, l'étude de certains dossiers d'accidents liés à des décès ou des blessures graves contribue également à mettre en lumière certains problèmes spécifiques.

Les besoins issus de la veille scientifique

L'exercice d'une veille scientifique structurée contribue au positionnement des travaux de l'Institut par rapport à ceux réalisés ailleurs dans le monde ainsi qu'à l'identification de problématiques en émergence susceptibles d'affecter, à moyen ou à long terme, les milieux de travail québécois.

Rayonnement

Activités en santé et en sécurité du travail
Activités de recherche

L'Institut soutient les activités de ses partenaires en santé et en sécurité du travail en leur donnant accès à des connaissances, à une expertise et à des outils élaborés et validés selon des méthodes scientifiques rigoureuses. La fiabilité et la pertinence de cette information leur assurent de solides assises pour leurs activités d'information, de formation, d'inspection, de conseil et d'assistance technique.

Grâce à l'IRSST, ces partenaires, qui interviennent quotidiennement en SST, peuvent :

influencer les orientations de la recherche et participer activement à leur réalisation;
accéder à des connaissances scientifiques et à des applications répondant à leurs besoins;
s'approprier des résultats de recherche, en tant que relayeurs;
compter sur un soutien pour la surveillance environnementale et biologique en milieu de travail, par l'obtention de services techniques et de services de laboratoires dans le contexte d'une démarche d'hygiène industrielle;
bénéficier de l'arrimage des activités scientifiques et techniques de l'IRSST aux actions de la CNESST et de son réseau.

L'IRSST ouvre de nouvelles perspectives aux chercheurs, notamment des collaborations multidisciplinaires stimulantes et le développement d'un savoir-faire en recherche-action, dans un contexte de partenariat avec les milieux de travail.

Grâce à l'IRSST, les chercheurs peuvent tirer parti :

de l'orientation et de la programmation de la recherche selon des priorités qui découlent de l'analyse des besoins du milieu;
de la constitution d'équipes multidisciplinaires, formées de chercheurs de l'Institut et de son réseau externe, principalement des universités;
des liens de l'Institut avec le milieu du travail, les partenaires et les associations concernées lors de la réalisation de la majorité des recherches;
de l'assurance de la diffusion des résultats de recherche auprès des utilisateurs potentiels;
de l'octroi de bourses pour favoriser la formation de nouveaux chercheurs en SST;
du partage de connaissances et d'expertise avec les principaux centres de recherche en SST dans le monde;
d'une présence au sein de la communauté scientifique internationale.

Principes d'action

L'IRSST s'est donné comme mot d'ordre de réaliser et de financer des recherches qui répondent aux besoins de la CNESST, de son réseau et du milieu du travail dans une forme qui leur permet de s'en approprier les résultats pour passer à l'action.

Comité d’éthique de la recherche

La Politique d’éthique de la recherche avec des êtres humains de l’Institut est un des moyens que se donnent l’IRSST et son personnel pour répondre de manière adéquate aux différents dilemmes et préoccupations associés à la recherche avec des êtres humains. Ce comité soutient cette démarche et les chercheurs et le comité travaillent ensemble à faire en sorte que chaque recherche approuvée par l’IRSST respecte les normes éthiques les plus élevées.