IRSST - Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail

Liens : Programmes universitaires: Sciences sociales

  •  Cornell University - School of Industrial and Labor Relations

    Donne un aperçu de chacun des diplômes universitaires remis par l’établissement du premier au troisième cycle et des critères d’admission pour les étudiants intéressés par les relations industrielles. Décrit les instituts qui offrent des programmes spécialisés et consacre un volet à la description de la bibliothèque, qui contient plus de 200000 documents imprimés et un catalogue en ligne. Dévoile les possibilités de formation à distance et présente l’association des anciens étudiants.

  •  Cornell University International Workplace Studies Program ( IWSP )
  •  Ruhr University - Department of Work and Organizational Psychology
  •  Université de Mons-Hainaut. Service de psychologie du travail
  •  Université de Sherbrooke. Chaire d'étude en organisation du travail ( CEOT )

    L'incidence de l'organisation du travail sur la SST constitue un axe privilégié de recherche du Centre d'étude en organisation du travail. Le site présente les différents axes de recherche du Centre de même que les chercheurs actifs et les publications produites au cours des dernières années. L'intérêt de la recherche en SST s'appuie sur la nécessité de prévenir et de corriger rapidement les effets négatifs que pourraient engendrer les nouvelles formes d'organisation du travail sur la santé et la sécurité des personnes au travail. Nos principaux thèmes de recherche en SST sont :

    • Nouvelles formes d'organisation du travail et SST
    • Philosophie de mesure en SST
    • Modèle de transfert des connaissances et la SST
    • Comité de SST et les PME
  •  Université Laval. Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail

    Résume les projets de recherche en cours et antérieurs. Propose une liste de publications (monographies, conférences, thèses de doctorat, colloques, etc.) accompagnées d’une description. Présente les programmes de formation disponibles académiques ou non crédités. Consacre des volets à la santé psychologique et à la violence. Évoque trois grandes problématiques :

    • Diversité des contextes (secteurs d’activités, des organisations ou des populations de travailleurs)
    • Problématiques en émergence (prévention des problèmes de santé mentale ou de la violence au travail, pratiques en matière de reconnaissance au travail, etc.)
    • Démarches et moyens de prévention des lésions professionnelles

     

  •  Université libre de Bruxelles ( ULB ). Laboratoire de psychologie industrielle et commerciale ( LPIC )
  •  University of California at Berkeley. Institute for Research on Labor and Employment

    Soutient la recherche multidisciplinaire sur la main-d’œuvre ainsi que les relations entre employés et finance une grande variété de programmes de services communautaires. Classe les initiatives de l’établissement en deux catégories : la formation ainsi que la mobilisation de la communauté et la recherche. Indique les ressources disponibles à la bibliothèque et propose plusieurs liens menant à des guides ou à des portails sur la main d’œuvre, à des bases de données ou à des acquisitions récentes de l’établissement.

  •  University of California, Berkeley. Institute of Industrial Relations. Work & Health Initiative
  •  University of Sheffield. Institute of Work Psychology ( IWP )

    Entreprend des recherches sur les thèmes suivants dans un but à la fois scientifique et pratique :

    • Émotions au travail
    • Travail en équipe – maximisation du potentiel et minimisation des risques
    • Réunions de travail
    • Efficacité des équipes
    • Formation, apprentissage et développement
    • Personnalité et comportement
    • Etc.

    Intègre un centre de recherche sur l’efficacité au travail et l’innovation et donne accès à la liste de publications et rapports élaborés par l’établissement. Propose un aperçu des programmes d’études offerts aux deuxième et troisième cycles.