IRSST - Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail

Innovations organisationnelles et sécurité du travail

Résumé

Les conditions économiques amènent nombre d'entreprises à introduire des changements dans l'organisation du travail selon des formes multiples et ce, dans le but de maintenir ou d'accroître leur compétitivité. Dans le cadre d'une étude qualitative de cas multiples, le chercheur a examiné l'impact de ces changements organisationnels sur la sécurité du travail au sein de sept entreprises québécoises du secteur du textile. Les données recueillies proviennent de 77 entrevues individuelles, de la consultation de 1500 dossiers internes d'enquête et analyse des accidents portant sur les cas indemnisés par la CSST et les assignations temporaires, de visites d'usine et de la documentation interne. Les résultats démontrent une baisse importante de la fréquence et de la gravité des accidents du travail dans l'ensemble des entreprises pour la période entre 1992 et 1997. Mais encore plus, il subsiste une étroite relation entre l'amélioration des performances en sécurité du travail et le mode de gestion de la SST. Les entreprises qui ont adopté une gestion moderne dénotent les meilleurs résultats. Une telle gestion moderne est marquée par une approche préventive d'actions diversifiées et décentralisées ainsi qu'une plus grande intégration des préoccupations pour la SST à la gestion du changement et à la gestion courante.

Informations complémentaires

Type : Projet
Numéro : 0095-0080
Statut : Terminé
Année de fin du projet : 2000
Équipe :
  • Normand Laplante (Université du Québec en Outaouais)