Résumé

La recherche avait pour objectif d’identifier les facteurs de gestion stratégique qui, lors de l’adoption de nouvelles technologies, agissent sur le niveau de rendement de l’entreprise en matière de santé et de sécurité du travail (SST). Il en ressort que peu de facteurs stratégiques ont des effets à ce chapitre, mais que ceux-ci sont néanmoins importants. Les entreprises les plus efficaces en SST sont souvent de petites firmes dynamiques, dont la culture organisationnelle est proactive à l’égard de plus d’une dimension de la gestion. Il s’agit notamment des entreprises qui ont recours aux technologies les plus avancées, telles que la conception assistée par ordinateur, et dont le personnel spécialisé a besoin de moins d’encadrement. Elles sont aussi plus ouvertes que les autres à la recherche continue d’information de diverses sources sur les nouvelles technologies. La principale contribution ces dernières à la SST semble être d’engendrer un changement plus général de la culture de gestion, ce qui entraînerait l’émergence de nouvelles règles favorables à la prévention. Plus que le changement technologique lui-même, c’est le mode de gestion choisi pour effectuer ce changement qui est à l’origine d’une amélioration du rendement en SST.