Résumé

Cette recherche avait pour objectifs, d'une part, d'identifier les déterminants de l'efficacité du processus d'implantation d'une formation en sécurité du travail dans le secteur minier et, d'autre part, d'évaluer spécifiquement le programme Formation modulaire du travailleur minier (FMTM), donné par l'association paritaire du secteur minier.

Une première partie identifie les facteurs organisationnels susceptibles de modifier l'effet d'une formation structurée en matière de sécurité du travail en fonction du niveau de participation des travailleurs et de l'employeur. L'influence de ces facteurs sur la formation a été étudiée en regard de l'effet de cette dernière sur les capacités des participants à appliquer correctement l'activité préventive au sein de leur entreprise. Les résultats tendent à démontrer que la probabilité qu'une formation ait un effet significatif à court terme est plus grande lorsque les travailleurs et l'employeur participent activement à chacune des étapes (préformation, formation et postformation).

Une deuxième partie consiste à évaluer l'implantation du programme de FMTM pour permettre aux responsables d'apporter les modifications requises. Les informations recueillies se rapportent à différents aspects de la formation liés au contexte organisationnel, à la clientèle cible, à la pédagogie, à l'évaluation des connaissances et à la sécurité du travail.