Développer le contenu d'un outil d'aide à l'amélioration des compétences interculturelles des intervenants de la CNESST à partir d'une démarche de coconstruction Résumé Les chercheurs souhaitent développer un outil d’aide à la communication interculturelle à l’intention et en concertation avec des intervenants de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Cette activité de recherche devrait permettre de conceptualiser les conditions qui favorisent le processus de codéveloppement dans un contexte où tous les acteurs ne partagent pas nécessairement les mêmes repères culturels. L’outil, qui résultera d’une activité de valorisation subséquente, sera nécessaire aux intervenants de la CNESST et permettra d’optimiser le temps d’intervention auprès des travailleurs immigrants, victimes de lésions professionnelles. Du même projet Rapports scientifiques Développer le contenu d'un outil d'aide à l'amélioration des compétences interculturelles des intervenants de la CNESST à partir d'une démarche de coconstruction Rapport de recherche : R-1101 Publications scientifiques Vers une éthique interculturelle? : quelques jalons pour penser l’intervention en contextes pluriethniques et la transformation des organisationsDaniel CôtéSource : (2019). Communication présentée au 87e congrès de l'ACFAS : engager le dialogue savoirs - sociétés, Gatineau, QC.Les multiples sceaux de la compétence : quand la compétence interculturelle est l’affaire de tout le monde et à plusieurs niveauxDaniel CôtéSource : (2019). Communication présentée à Les compétences interculturelles en santé : concepts, méthodes et intervention, Genève, Suisse. Tiré de https://aric2019.hes-so.ch/data/documents/Programme-ARIC-2019-10624.pdfCoconstruction d'un outil d'aide à la communication interculturelle au sein d'un assureur public : entre la recherche, l'expertise, le transfert et la valorisationDaniel Côté, Jessica Dubé, Gravel S.Source : Communication présentée au Vers de nouveaux sommets : 85e congrès de l'ACFAS, Montréal, QC.Implementing intercultural competency in occupational healthcare services: A qualitative study of various stakeholders in Montréal (Québec, Canada)Daniel Côté, Jessica Dubé, Gravel S.Source : (2018). Affiche présentée à The 5th Nordic Conference in Work & Rehabilitation, Oslo, Norvège. Tiré de https://arbeidoghelse.no/arrangement/nordic-conference-in-work-rehabilitation-2018/Coconstruction d’un outil d’aide à la communication interculturelle au sein d’unassureur public : entre la recherche, l’expertise, le transfert et la valorisationJessica Dubé, Daniel CôtéSource : (2018). Communication présentée à Colloque d’automne de l’ARQ : le dialogue entre chercheurs et praticiens: la recherche qualitative collaborative entre enjeux et arrangements méthodologiques, Montréal, QC.La recherche collaborative dans le développement d’un outil d’aide à la communication interculturelleJessica Dubé, Daniel Côté, Gravel S.Source : (2018). Communication présentée à Colloque international : Immigration, dynamiques identitaires et politique de gestion de la diversité, Halifax, NS.Les compétences organisationnelles en contexte interculturelJessica Dubé, Daniel CôtéSource : (2018). Communication présentée à Colloque international : Immigration, dynamiques identitaires et politique de gestion de la diversité, Halifax, NS.Developing intercultural competence in a complex organizational structure: A case study within Quebec’s Workers’ Compensation BoardDaniel Côté, Jessica Dubé, Gravel S.Source : (2022). Journal of Applied Rehabilitation Counseling, 53(3), 170-192. doi: 10.1891/JARC-D-21-00004La recherche collaborative dans le développement d’outils d’aide à la communication interculturelle : une expérience montréalaise au sein d’une organisation parapubliqueJessica Dubé, Daniel Côté, Gravel S.Source : (2018). Communication présentée à Colloque international: immigration, dynamiques identitaires et politiques de gestion de la diversité, Halifax, NS. Tiré de https://www.icstconference.com/programmingDeveloping intercultural competence in a complex organizational structure: a casestudy within Quebec’s workers’ compensation boardDaniel Côté, Jessica Dubé, Gravel S.Source : (2021). Journal of Applied Rehabilitation Counseling, 53(3), 170-192. doi: 10.1891/JARC-D-21-00004 Autre(s) projet(s) pouvant vous intéresser Comprendre le processus de réadaptation et de retour au travail dans le contexte des relations interculturelles Informations complémentaires Type : Projet Numéro : 2016-0044 Statut : Terminé Année de fin du projet : 2020 Champ de recherche : Réadaptation au travail Équipe : Daniel Côté (IRSST)Sylvie Gravel (Université du Québec à Montréal )Jessica Dubé (IRSST)