Relevant de la directrice du Service des communications et des relations publiques, la personne élabore et met en œuvre les stratégies de relations avec les médias et de communications externes en ayant pour objectifs le maintien et l’enrichissement de l’image de l’IRSST, en plus d’assurer le rayonnement scientifique et institutionnel. Elle répond aux demandes des médias et agit de façon proactive afin de bien positionner l’IRSST dans la sphère publique. À l’interne, elle est la personne ressource pour les questions concernant les relations avec les médias et elle offre un accompagnement aux experts qui ont à effectuer des entrevues. Elle prépare des dossiers pour diffusion et participe à la gestion de l’image corporative via divers outils de communications (web, publicité, médias, etc.). Finalement, elle offre un soutien pour les dossiers d’affaires publiques et est responsable de la rédaction et de la production du rapport d’activités. Faisant partie de l’équipe des communications, elle peut être appelé à effectuer toutes autres tâches connexes pour les besoins du service, comme le soutien aux événements ou à la communication interne.
- Détenir un baccalauréat en communications, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe et posséder un minimum de trois années d'expérience de travail pertinente ;
- Posséder une excellente connaissance des médias québécois et canadiens et de leur fonctionnement, ainsi que des médias sociaux ;
- Avoir de fortes habiletés en rédaction (une expérience en communication scientifique constitue un atout) ;
- La connaissance du milieu de la recherche ou de la SST constitue un atout ;
- Avoir une excellente capacité de synthèse et d’analyse ;
- Avoir le sens de l’organisation, être capable de travailler sur plusieurs dossiers simultanément et faire preuve d’autonomie ;
- Avoir une excellente maîtrise de la langue française et une très bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Voici quelques avantages de faire partie de notre équipe :
- Horaire de travail de 35 heures par semaine ;
- Mode travail hybride flexible ;
- Congés diversifiés (quatre (4) semaines de vacances, trois (3) congés mobiles, huit (8) journées de maladie, Treize (13) fériés, etc.) ;
- Admissibilité au régime d’assurances collectives dès l’entrée en poste ;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) ;
- Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) ;
- Reconnaissance de l’excellence et valorisation des contributions individuelles ;
- Un milieu de travail humain, collaboratif et axé sur l’amélioration continue ;
- Et encore plus!