À propos de la démarche
Le principe à la base de cette démarche repose sur une participation égale et une mise en commun des efforts de l'employeur, des employés et, le cas échéant, de leurs représentants pour mieux prévenir la violence au travail et améliorer le climat dans l'ensemble de l'organisation.
Pour réaliser une démarche complète, progressive, bien planifiée et qui s'inspirée de celle qui a été réalisée dans le cadre du projet ASC, nous vous proposons:
5 ÉTAPES
Ces étapes peuvent être réalisées aisément, sans mobiliser trop de temps ni de ressources. Parfois, un petit changement dans l'organisation du travail peut faire toute la différence.
La mise en place de la démarche doit cependant reposer sur un solide engagement du milieu (étape 1) car il s’agit d’une étape cruciale sans laquelle il est difficile d’intervenir et d’implanter des mesures préventives. Cette première étape permettra à votre organisation de faire un pas de plus vers l’élimination de la violence, et de s’assurer de la pérennité des résultats.
Les autres étapes pourront ensuite être amorcées, de façon graduelle, selon les besoins de votre organisation.
Selon leur situation propre et leur degré d’avancement en matière de prévention de la violence, certaines organisations préféreront ne pas entreprendre l'ensemble de la démarche. Dans ce cas, il est possible de ne retenir que certaines suggestions ou idées proposées dans la démarche, ou encore d’utiliser les outils téléchargeables en fonction des besoins, des priorités et des moyens dont dispose une entreprise. Vous pourrez aussi utiliser certaines des données et statistiques pour bâtir un argumentaire destiné à sensibiliser votre milieu de travail à la question de la violence, ses coûts et ses impacts.
Des exemples de changements implantés dans le projet ASC.
Il est essentiel de retenir que le principe de base de cette démarche est son approche participative. À partir du moment où employeurs et employés s'associent pour réfléchir et travailler ensemble sur la prévention de la violence, il s’opère un changement de mentalité propice à la résolution des problèmes, même s'il ne s'agit de mettre qu’une ou deux actions. Ces initiatives peuvent créer une nouvelle dynamique dans le milieu de travail qui apportera à moyen et long termes des bénéfices à tous, employés comme employeurs.
. Les bénéfices du partenariat dans le projet ASC
La démarche vise à sensibiliser les organisations à la problématique de la violence au travail, et à l’importance pour les employés et les employeurs d’une même organisation de s’engager et de travailler ensemble pour prévenir la violence de façon durable.
Elle a également pour objectif d'outiller les organisations intéressées à:
Dans tous les cas, la démarche vise à favoriser une prise en charge par les organisations de leurs propres démarches et des mesures de prévention. De plus, la pérennité des des mesures repose fortement sur l’implication de l’organisation elle-même dans le développement et la mise en place de ces mesures préventives.
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