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  IRSST - Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail

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avril 19, 2024

Préoccupations de quelques entreprises manufacturières quant à la gestion de la santé et de la sécurité dans un contexte d’organisation du travail en équipes semi-autonomes

Résumé

L'organisation du travail en équipes semi-autonomes intéresse plusieurs entreprises parce qu'elle leur procure des avantages concurrentiels. Par ailleurs, elle introduit un nouvel acteur dans la gestion de la SST, modifiant ainsi le partage traditionnel des fonctions et des rôles. Le projet vise à améliorer les connaissances sur les effets d'une telle organisation du travail sur la gestion de la SST, sur le partage des responsabilités et sur l'adoption de mesures et de comportements préventifs. Cette étude préliminaire consistera à documenter, dans un premier temps, les besoins, les attentes et les appréhensions des principaux intervenants en santé et en sécurité du travail dans une dizaine d'établissements manufacturiers qui ont adopté ce type d'organisation.

Du même projet

  • Les conditions de succès d'un programme d'incitation à la santé et sécurité du travail

    Merrheim G., Haines V., Roy M.

    Source :

    Congrès de l'Association québécoise pour l'hygiène, la santé et la sécurité du travail / AQHSST, (21e : 28-30 avril, 1999 : Montréal, Canada), 1999, p. 372-381

  • Programme adapté de mesure des comportements préventifs au travail : le cas d’une usine d’assemblage

    Garand P., Roy M.

    Source :

    in Cultures préventives : des attitudes aux habitudes. Congrès de l'Association québécoise pour l'hygiène, la santé et la sécurité du travail (25e : 7-9 mai, 2003 : Trois-Rivières, Canada), 2003

  • L'intégration de la santé et sécurité au travail dans les groupes de travail semi-autonomes: le cas de ABC inc.

    Bergeron S.

    Source :

    Mémoire de maîtrise. Hull, UQAH, Département de relations industrielles, 2002, 139 p.

  • Programme adapté de mesure des comportements préventifs au travail : le cas d’une usine d’assemblage

    Garand P.

    Source :

    Mémoire (M.Sc,). Sherbrooke, Université de Sherbrooke, 2002, 92 p.

  • Équipes semi-autonomes de travail : recension des écrits et état de la situation au Québec

    Roy M., Bergeron J.-L., Fortier L.

    Source :

    Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 7, no 3-4, 2001, p. 243-256

  • Understanding reactions to safety incentives

    Haines V. Y., Merrheim G., Roy M.

    Source :

    Journal of Safety Research, vol. 32, no 1, 2001, p. 17-30

  • Measuring the readiness of work groups for greater autonomy and self-direction

    Bergeron J. L., Roy M.

    Source :

    in 2nd European Association of Work and Organizational Psychology (2nd : May 16-19, 2001 : Prague, Czech Republic), 2001

  • Les Équipes semi-autonomes de travail (ESA), un changement qui ne s'improvise pas

    Roy M.

    Source :

    Organisation et territoire, vol. 9, no 2, 2000, p. 45-59

  • Les équipes semi-autonomes au Québec et la transformation des organisations

    Roy M.

    Source :

    GESTION, Revue internationale de gestion, vol. 24, no 3, 1999, p. 76-85

  • Les conditions de réussite d'un programme d'incitations à la SST

    Merrheim G.

    Source :

    Mémoire (M.Sc.). Sherbrooke, Université de Sherbrooke, 1999

Informations complémentaires

Type : Projet
Numéro : 0098-0780
Statut : Terminé
Année de fin du projet : 2000
Équipe :
  • Mario Roy (Université de Sherbrooke)
  • Jean-Charles Guindon (IRSST)