Vous pouvez agir!
Mécanismes existants et démarches antérieures
en prévention de la violence
Avant de poursuivre la démarche, il importe, dès l’étape du portrait, de faire le point sur ce que votre organisation a entrepris ou non en matière de prévention de la violence. En effet, la tenue d’activités de sensibilisation dans le cadre d’une démarche de prévention peut s’avérer inefficace si elle n’est pas accompagnée de mécanismes structurants (politique de prévention, procédure pour recevoir les déclarations d’événements violents, mécanismes pour le soutien des victimes, etc.) dans l’organisation. Pour sensibiliser les employés à la violence en milieu de travail, il faut être prêt à les soutenir et les guider dans leurs questionnements ou démarches, le cas échéant.
ASTUCE
Votre organisation possède déjà une politique de prévention de la violence ?
Si oui, il pourrait être utile de la réviser et de vérifier la conformité des mécanismes qu’elle contient : traitement de la plainte, mesures de soutien aux victimes, etc.). Pour obtenir plus d’information sur la mise sur pied d’une politique de prévention de la violence, vous pouvez consulter le site de la Commission des normes du travail qui propose un Canevas pour élaborer une politique d'organisation en matière de harcèlement psychologique au travail.