Considérant que le paritarisme est le fondement de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) qui établit les mécanismes de participation des travailleurs et de leurs associations, ainsi que des employeurs et leurs associations à la réalisation de l’objet de la loi, soit l’élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs;
Considérant que la création de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) repose sur un article de la LSST;
Considérant que la composition et le fonctionnement des instances décisionnelles et consultatives de l’IRSST sont basés sur le principe du paritarisme;
Considérant que la Politique scientifique de l’IRSST stipule que « les projets réalisés en milieu de travail se déroulent selon une approche paritaire avec l’accord et la participation des employeurs et des travailleurs des entreprises concernées »;
En conséquence, l’IRSST promeut le paritarisme et reconnaît son importance sur le plan des valeurs institutionnelles et opérationnelles.
À l’IRSST, la conduite des activités se réalise donc dans un contexte paritaire. Le fait d’œuvrer dans une telle structure commande une approche du travail basée sur l’objectivité, la neutralité et le respect des parties.