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Statistiques

4- Perception de la prévention chez les jeunes

À l’occasion du 2e forum de l'Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC) de 2003, un sondage Ipsos-Reid a été mené auprès de 1018 jeunes de 15 à 24 ans. Ils ont été interrogés entre autres sur la formation en santé et en sécurité du travail, les sources d’information dont ils disposent, leurs préoccupations par rapport à de possibles accidents et leur réaction face aux risques.
 
De façon générale, le sondage conclut que la formation est considérée utile par les jeunes (87 % des jeunes ayant reçu une formation disent la mettre en pratique) mais n’est pas très répandue (seulement 40 % des jeunes affirment avoir eu une formation en SST au début de leur emploi). Seulement le quart des jeunes se souviennent d’avoir entendu ou vu une source d’information en SST à l’extérieur de leur milieu de travail, plus précisément dans les programmes de formation, les médias ou la publicité gouvernementale. Les auteurs du sondage posent l’hypothèse que les jeunes sont assez peu attentifs aux valeurs SST véhiculées dans les médias et leur entourage hors travail.
 
 
Par ailleurs, le même sondage montre que peu de jeunes sont préoccupés par un éventuel accident et seulement 12 % réalisent que leur environnement de travail peut les exposer à des substances pouvant nuire à leur santé.
 
Autre donnée intéressante du sondage, plus de la moitié des jeunes jugent que leur contremaître s’y connaît en SST et leur offre une supervision appropriée les protégeant contre les risques en milieu de travail. L’entreprise pourrait donc avantageusement exploiter cette confiance manifestée par les jeunes à l’endroit de leur supérieur immédiat comme levier pour favoriser la SST.
 
 
 
Cependant, il importe de reconnaître ce rôle des superviseurs de jeunes et nouveaux travailleurs, en s’assurant de bien les outiller à remplir les fonctions associées : disposent-t-ils effectivement de tous les outils pour protéger adéquatement les jeunes et nouveaux travailleurs dont ils ont la charge, en termes de bagages de connaissances, de compétences et surtout, de marge de manœuvre organisationnelle?
 
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