Principes d'action

Qu'est-ce que l'IRSST?Organisation Partenaires Rapport annuel Politiques

PRINcipes d'action

Déclaration de principes de l'IRSST
sur le paritarisme

Considérant que le paritarisme est le fondement de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) qui établit les mécanismes de participation des travailleurs et de leurs associations, ainsi que des employeurs et leurs associations à la réalisation de l’objet de la loi, soit l’élimination à la source même des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs;

Considérant que la création de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) repose sur un article de la LSST;

Considérant que la composition et le fonctionnement des instances décisionnelles et consultatives de l’IRSST sont basés sur le principe du paritarisme;

Considérant que La politique scientifique de l’IRSST stipule que « les projets réalisés en milieu de travail se déroulent selon une approche paritaire avec l’accord et la participation des employeurs et des travailleurs des entreprises concernées »;

En conséquence, l’IRSST promeut le paritarisme et reconnaît son importance au plan des valeurs institutionnelles et opérationnelles.

À l’IRSST, la conduite des activités se réalise donc dans un contexte paritaire et le fait d’œuvrer dans une telle structure commande une approche du travail basée sur l’objectivité, la neutralité et le respect des parties.

L'IRSST s'est donné comme mot d'ordre de réaliser et de financer des recherches qui répondent aux besoins de la CSST, de son réseau et du milieu du travail dans une forme qui leur permette de s'en approprier les résultats pour passer à l'action.

Tous les projets doivent satisfaire à trois critères :

la pertinence
la priorité
la qualité scientifique

Agissant à titre consultatif auprès de la présidente-directrice générale, le conseil scientifique est appelé à se prononcer sur ce sujet, en s'appuyant sur l'avis de pairs dans le cas de la qualité scientifique.

Les projets réalisés en milieu de travail se déroulent avec l'accord et la participation des employeurs et des travailleurs des entreprises concernées.

Exigences liées à la démarche scientifique

La qualité des activités scientifiques et techniques, selon les critères reconnus à l'échelle internationale.
L'originalité de la recherche et sa contribution à l'avancement des connaissances ou à leur transfert.
L'Institut favorise la multidisciplinarité au sein des équipes de recherche, ainsi que la complémentarité de ses ressources scientifiques avec celles des universités et des autres centres de recherche.

Exigences en matière de santé et en sécurité du travail

Un lien avec des problèmes concrets dans le cours de démarches de prévention ou de réadaptation.
L'association des partenaires du réseau de la santé et de la sécurité du travail à l'identification des besoins de recherche et l'apport d'un soutien scientifique et technique à leurs activités.
La participation de relayeurs susceptibles de s'approprier les résultats pour les valoriser et les diffuser.
Lorsque la recherche s'y prête, l'IRSST estime souhaitable la formation d'un comité de suivi comprenant des utilisateurs potentiels capables d'agir comme relayeurs afin que le milieu du travail puisse bénéficier des résultats.

La recherche en santé et en sécurité du travail est une démarche dynamique : elle exige des partenaires qu'ils acceptent les règles de la démarche scientifique et des chercheurs qu'ils s'adaptent à un contexte de participation paritaire.