 | Gestion des changements technologiques et organisationnels et représentations sociales – Impact sur la SSTLegendre, CamilleÉtudes et recherches / Rapport
R-641, Montréal, IRSST, 2010, 125 pages. |
Résumé
L'auteur s'est intéressé aux conséquences, pour les entreprises et les organisations ainsi que pour les travailleurs, de la façon dont sont gérés les changements technologiques et organisationnels sur la SST dans des établissements des services publics et privés.
La nature des modes de gestion et l'importance de leur impact ont été définies et mesurées selon un ensemble de facteurs contextuels. L'auteur a étudié l'impact des changements organisationnels liés au déménagement et à la relocalisation de trois établissements, ce qui lui a permis de formuler des recommandations pour améliorer la façon de gérer le changement et de dégager des mesures préventives concernant la santé et la sécurité au travail.
L'auteur s'est également intéressé, de façon particulière, aux représentations sociales des employés et des groupes d'employés de divers niveaux afin de mieux comprendre et expliquer les attitudes et les comportements des individus et des groupes vis-à-vis de la santé et de la sécurité du travail dans leur milieu.
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