Au Canada, les coûts associés aux soins de santé et à la perte de productivité attribuables aux troubles mentaux s’élèvent à plusieurs milliards de dollars annuellement. Parmi les troubles les plus communs, on compte la dépression majeure, dont l’incidence à vie se situe entre 7 % et 9 % de la population adulte. Malgré l’émergence de programmes de retour au travail destinés aux personnes atteintes de troubles mentaux, il n'y a qu’une faible proportion de ces personnes qui retournent au travail.

L’objectif principal de cette étude est d’évaluer auprès de quatre groupes d’acteurs clés (employeurs, supérieurs immédiats, représentants syndicaux et personnes ayant une dépression) les éléments qui favorisent le retour au travail des personnes qui ont reçu un diagnostic de dépression majeure. Cette étude évaluera les perceptions, les expériences et les actions des employeurs, des supérieurs immédiats et des représentants syndicaux vis-à-vis du retour au travail des personnes ayant une dépression majeure. Celles-ci seront aussi interviewées quant à leurs perceptions, leurs expériences et leurs actions durant le processus de leur retour au travail.

Les résultats permettront de mieux saisir les composantes à considérer lors du processus de retour au travail de ces personnes et les meilleures interventions afin de faciliter un retour durable.