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Dévoile la mission de l’organisme, qui vise à promouvoir et à soutenir l'emploi équitable des personnes handicapées. Indique les programmes et services disponibles à la fois pour les travailleurs handicapés et les employeurs (par exemple, le réseau d’accès au travail, le partenariat en acquisition de compétences, le service de consultation, etc.) Énumère la liste des entreprises et organismes partenaires du Conseil.

Donne un aperçu de chacun des diplômes universitaires remis par l’établissement du premier au troisième cycle et des critères d’admission pour les étudiants intéressés par les relations industrielles. Décrit les instituts qui offrent des programmes spécialisés et consacre un volet à la description de la bibliothèque, qui contient plus de 200000 documents imprimés et un catalogue en ligne. Dévoile les possibilités de formation à distance et présente l’association des anciens étudiants.

Présente les actions revendicatives entreprises auprès des ministères, du Parlement, des administrations et des organismes sociaux pour défendre les droits des personnes handicapées. Offre un service spécialisé dans le domaine de l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées et explique le but de la journée nationale FNATH. Travaille dans le but d’améliorer le sort des groupes de personnes suivants :

• Accidentés de la vie
• Victimes d'accidents du travail, de la route, de maladies professionnelles, de catastrophes naturelles ou industrielles, d'accidents médicaux ou domestiques, d'agressions ou d'actes de terrorismes
• Personnes handicapées, invalides ou malades

Soutient les personnes handicapées en les informant sur leurs droits, en les aidant à accéder à un emploi et en leur permettant de faire reconnaître leur handicap. Encourage les employeurs à embaucher des travailleurs handicapés et leur fournit des repères juridiques pour prévenir le risque de licenciement d'un salarié devenu inapte à un poste de travail en entreprise (ou d'un salarié déjà reconnu travailleur handicapé dont le handicap s'aggrave). Recense des témoignages de chefs d’entreprise qui ont vécu une bonne expérience avec cette main d’œuvre et donne un aperçu de la situation de l’emploi de ces travailleurs dans différentes régions de la France.

Propose quelques bases de données allemandes sur la réadaptation professionnelle des personnes handicapées :

• Aides techniques (aide ménagère, machines et outils adaptés aux handicapés, orthèses et prothèses, etc.)
• Exemples concrets (cas de personnes handicapées ayant réussi leur insertion professionnelle)
• Bibliographie (extraits de journaux, publications et rapports d'experts, monographies sur le thème de l'insertion et de l'intégration professionnelle, etc.)
• Recherche (projets de recherche et projets modèles en cours ou terminés)
• Droit (principaux textes de lois et décrets)
• Adresses (aide personnalisée, constructions et logements sans barrières, conseil juridique et médical, déplacements adaptés aux personnes handicapées, fabricants de ressources, etc.)
• Formation (programmes des institutions chargées de la formation professionnelle et du perfectionnement des personnes handicapées)
• Ateliers protégés (produits et services des ateliers officiels pour personnes handicapées et ateliers pour non voyants)
• Séminaires (événements relatifs à la formation continue et aux stages de perfectionnement)
• Médias (films et vidéos présentant des personnes handicapées sur leur lieu de travail et dans leur vie quotidienne)

Explique le programme des aides technologiques, dont le but est d’optimiser l’intégration sociale des personnes ayant une déficience physique et de regrouper les services d’experts dans la création d’outils, principalement des orthèses et des prothèses, pour pallier certains handicaps. Mentionne les trois grands axes des activités de recherche :

• Fonctions sensorimotrices et adaptation à l’environnement
• Fonctions sensorielles et psychologiques et habitudes de vie
• Soins, services et programmes en adaptation-réadaptation

Indique le mandat de l’organisme, qui consiste à aider à la fois les employeurs, les travailleurs handicapés, les professionnels en réadaptation et les personnes souffrant d’invalidité. Suggère une liste détaillée de ressources concernant les personnes handicapées (statistiques, transport et voyages, magazines et bulletins, activités récréatives, ressources légales, etc.) Consacre des sections aux employeurs du secteur privé, du gouvernement fédéral ou de l’État et une autre aux travailleurs handicapés.

Aborde les thèmes de la rééducation fonctionnelle, des phases d’orientation et d’évaluation qui servent à réussir l’insertion professionnelle, des formations qualifiantes, de l’aide au placement et des actions entreprises sur le plan européen et international. Donne accès à des ressources en ligne utilisables sous respect de la législation. Consacre une section aux employeurs pour leur permettre de chercher des CV de futurs collaborateurs ou de saisir des offres d'emplois.

Finance environ 300 projets de recherches et activités par année, dont les priorités tournent autour de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées, des programmes d’assistance technique et technologique, de l’indépendance des personnes souffrant d’un handicap et de leur intégration dans la société, etc. Fournit une liste par sujets de toutes les publications effectuées par le NCDDR :

• Lésions cérébrales
• Toxicomanie
• Multiculturalisme et diversité
• Technologie d’aide
• Technologie de l’information
• Marketing social
• Protection de la personne
• Etc.

Contribue à réduire les coûts humains, sociaux et économiques de l’invalidité par le biais de l’éducation, de la formation et de la recherche. Définit l’objectif du programme de coordination pour le retour au travail et identifie les domaines dans lesquels une expertise est indispensable pour effectuer une bonne gestion de l’invalidité (relations de travail, application de la législation et des programmes d’indemnité, communication et résolution de problèmes, sens de l’éthique et attitude professionnelle, etc.) Explique les services d’audit offerts pour répondre au besoin de la recherche d’obtenir une évaluation instantanée et précise d’un environnement de travail.

Décrit les champs de recherche dans lesquels sont effectués chacun des projets :

• Emploi
• Santé et vie pratique
• Technologie facilitant la mobilité et l’indépendance
• Autonomie et intégration dans la société
• Incapacités diverses
• Diffusion et usage de l’information
• Projets d’assistance à la Loi relative aux Américains handicapés
• Recherche et formation sur le renforcement des capacités pour la réadaptation
• Programmes d’assistance technologique mis sur pied par l’État

Offre des services d’agrément, de consultation et d’éducation ainsi qu’une sélection de publications pour aider les organismes à offrir des programmes et des services de qualité. Explique comment choisir un fournisseur de services en réadaptation et détermine la manière d’évaluer sa qualité selon différents critères. Décrit la signification de l’accréditation et contient une base de données permettant de retracer un fournisseur des États-Unis ou du Canada ayant obtenu le sceau d’excellence du CARF.

Réunit les centres de recherche, les universités, les entreprises, certains ministères du gouvernement, les syndicats et d’autres organisations oeuvrant pour le bien des personnes souffrant d’un handicap dans le but de rendre cette main d’œuvre concurrentielle sur le marché du travail. Encourage les membres à prendre part au forum de discussion GLADMail et énumère la liste des membres du conseil d’administration dans différents pays. Contient une base de données portant sur les sujets suivants :

• Définitions
• Évaluation
• Droits humains
• Législation et politiques
• Recherche
• Statistiques

Se concentre sur des thématiques de recherche reliées à des incapacités et des situations de handicap qui peuvent être de nature musculo-squelettique, neurologique ou sensorielle dans le but de favoriser la recherche et la collaboration entre les cliniciens et les chercheurs universitaires. Donne accès au rapport de l’assemblée générale annuelle des membres et aux coordonnées de ces derniers. Explique les modalités à suivre pour obtenir une subvention.

Nouvel outil dédié à l’avancement de la recherche sur le trauma et le trouble de stress post-traumatique.

Recense des sites Web traitant d’aspects particuliers en lien avec les personnes handicapées ou souffrant d’une incapacité quelconque :

• Arts
• Ordinateurs et Internet
• Emploi
• Lesbiennes, gais et bisexuels
• Sports et activités récréatives
• Thérapie et réadaptation
• Enfants
• Autonomie
• Aspect légal
• Etc.